专业社工人员待遇不兑现

2020-06-17 02:47

蓝皮书指出,2013年以来,我省以人才队伍建设和社工服务为主线,着力搭建好城乡社区、民办社工机构、公益性事业单位三个平台,突出做好社工人才培训、岗位设置、购买服务、培育机构、项目开发等重点工作。截至2014年,全省获得社工师、助理社工师资质的人数已达2778人,全省已开发社工岗位约1100个,主要分布在民政事业单位110个、民办社工服务机构90个、城乡社区900个。目前,佳木斯、绥芬河的民政事业单位中社工人员的专业技术职称待遇已经兑现;黑河、齐齐哈尔市辖区、绥芬河、绥化市辖下部分县市、哈尔滨市道里区等地取得社工师、助理社工师的社区工作者,每月按照增加100-200元或者上浮10%标准,兑现社工专业技术待遇。

在推动全省企业社会工作上,选取了龙煤集团七台河公司等5个地区、单位为试点,发挥社会工作在减缓压力、调节关系、维护权益、文化构建、提升形象等方面的积极作用。在全省启动了青少年事务社会工作;选取了哈尔滨市道里区等5个市辖区为试点,启动了志愿服务记录制度试点工作,已经在志愿服务信息迁移、表彰嘉许等方面取得了经验。

蓝皮书分析指出,巨大的社会需求、累积的后发优势、雄厚的社工教育资源和人才贮备,是我省社会工作今后发展的有利条件;思想上认识不足,运行机制不畅,民办社工服务机构不发达,专业社工人员待遇不兑现,机构、资金政策支持不够等,是制约我省社会工作后续发展的最大障碍。

日前,由黑龙江省民政厅组织撰写的《黑龙江省社会工作发展报告》(蓝皮书)首次向社会发布,蓝皮书简要回顾了2008-2012年我省社会工作发展历程及取得的成果,并指出随着社会治理体系和治理能力现代化,社工人才需求巨大,虽然我省通过国家社工职业水平考试的“领证”社工师已达2778人,但专业社工岗位开发缓步推进、政府购买社工服务进展缓慢、市县两级的专项社工经费保障缺失等问题仍很突出。

为了培养社工人才,我省已经制定了社会工作专业人才队伍建设规划,到2020年,我省将力争培养十万名初中高级社会工作人才。